A Le biscuit, anunciou ontem(28) a abertura de um processo seletivo em Salvador para contratação dos seguintes profissionais:
Assistente de Vendas: Monitorar o resultado mensal desenvolvendo estratégias para correção de rota e/ou alavancagem de resultados; Sugerir melhorias nos processos como forma de desenvolvimento da ferramenta; Atender clientes no pós venda com dúvidas sobre pedidos, produtos, prazos, entre outros; Participar de reuniões de piso, falar sobre os produtos e ofertas, envolver o time de loja para indicação de clientes. Requisitos e qualificações: Nível médio completo; Habilidade com ferramentas digitais; Vivência com vendas, resiliência para trabalhar com metas desafiadoras. Líder de Atendimento: Necessário Ensino Médio; Ensino Superior em andamento será um diferencial. Conhecimentos Técnicos: Análise de Indicadores de Vendas e Produtos Financeiros; Conhecimento em Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint); Pesquisa de Mercado; Gestão de Pessoas; Gestão de Relacionamento com os Clientes; Liderança de Equipe; Normas, Políticas e Procedimentos Administrativos da Empresa; Produtos e Serviços da Empresa; Técnicas de Vendas.
Fiscal de Prevenção: Realiza o controle de pessoas e mercadorias, através do monitoramento de itens de risco, controle de validade de produtos, avaliação do melhor procedimento em caso de avarias e realiza abordagem de clientes, quando necessário. Apoia no fechamento e abertura da loja. Contribui na preparação e execução de inventário. Fiscaliza o recebimento de mercadorias, através do cumprimento dos Procedimentos Operacionais Padrões, controla a movimentação de estoque e transferências de mercadorias entre as unidades e executa os procedimentos necessários em caso de divergências. Atua sobre fatos e situações de risco aos clientes internos e externos e ao patrimônio, propondo soluções, a fim de zelar pelo cumprimento das políticas e procedimentos internos de prevenção e perdas. Requisitos e qualificações: Ensino Médio Completo. Competências: Gestão da Segurança Patrimonial; Procedimentos de Prevenção de Perdas. Líder de Prevenção de Perdas: Ensino Médio Completo; Ensino Superior em andamento será um diferencial. Conhecimentos Técnicos: Análise de riscos; Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint); Auditoria de estoque; Realização de Inventários; Facilidade na comunicação escrita e oral; Habilidade numérica; Habilidades em Segurança Patrimonial; Habilidade para conter conflitos; Normas, Políticas e Procedimentos Administrativos da Empresa; Prevenção de Perdas. Analista de Remuneração e Benefícios: Responsável pela administração dos benefícios da empresa; Realizar interface com a Corretora, com os processos administrativos do fluxo de Benefícios; Processar as movimentações (inclusões, exclusões, alterações, transferências e extensões); Recebimento da demanda de processos internos; Realizar follow-up dos processos; Conferência de faturas e análise de sinistralidade; Elaboração de normas e políticas de benefícios. Requisitos e qualificações: Ensino Superior Completo; Conhecimento avançado em Excel; Capacidade analítica; Análise crítica; Identificação e solução de problemas; Comunicação interpessoal; Adaptabilidade; Flexibilidade.
Interessados(as) em participar da seleção devem realizar o cadastro no site da empresa através dos links: Assistente de Vendas(clique aqui) – Líder de Atendimento(clique aqui) – Fiscal de Prevenção(clique aqui) – Líder de Prevenção de Perdas(clique aqui) – Analista de Remuneração e Benefícios(clique aqui).